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數萬求職者與500家單位對弈才市-同樣是剛需為何難"對眼"?
上傳時間: 2012-10-23 22:13:22 關注率3221

 

  大型綜合性人才招聘會在南京文化藝術中央舉行,500家用人單位提供6000多個崗位,而此時,恰是2012屆高校畢業生的離校“大限”,記者采訪發現,尚未落實工作的畢業生并不是很著急,而在才市淡季里高調招人的用人單位也打起了“淡定牌”。


  90后畢業生:求職,你急我不急


  按照人力資源和社會保障部統計,2012年高校畢業生數目達到680萬人,其中“90后”占大多數。記者在采訪中發現,與70后、80后大學生找工作求穩、求高薪不同,這些90后大學生以為,找工作獨一不能妥協的就是愛好,而薪水、工作地點“都好商量”。


  1990年出生的趙起航老家在貴州,畢業后預備留在南京,目前在江寧一家軟件公司實習,每月負擔800元房租。他告訴記者,實習期間公司就給1200元糊口費,每個月仍是要家里補貼。按照市場上的行情,“正式工作后薪水在3000元左右,在南京糊口并不寬裕。父母但愿自己回老家找一份有編制的工作,而自己想在大城市里闖闖,愛好最重要。”


  用人單位:只求合適,寧缺毋濫


  進場一小時,只收下兩份簡歷,這樣的“戰績”在綜合性招聘會上顯得“有點慘”。而南京艾生醫療科技有限公司招聘主管馮經理卻很冷靜。他告訴記者,拿公司銷售崗位來說,開出2000-3000元的入職工資,加上銷售提成、保險等用度,僅一個員工,企業每月的本錢就在5000元左右,“現在,中小企業發展并不輕易,而人力資源是企業最大的本錢,在進人上,企業嚴之又嚴,不指望一場招聘會就招到滿足的人——招到能為企業做出貢獻的人,才是‘硬道理’。”


  入選了南京“321計劃”,剛剛落戶南京化工園的海歸博士王曉賓,切身坐鎮現場,為自己的新公司招兵買馬。“目前實驗室、辦公室正在裝修,最緊迫的就是職員到位。”王博士坦言,拿出來招聘的采購主管、銷售、實驗員、產品開發等崗位,對求職者要求并不高,薪水也比南京市場上略高一些,“找工作的碩士、博士也不少,可是符合要求的少之又少。”他以為,主要題目,出在對自身定位不明晰,“有的人連自己未來要從事哪個行業都沒搞清晰,應聘時答非所問,這樣的人,無論學歷多高,我們都不會錄用。”


  人才市場:已無顯著淡旺季之分


  記者留意到,固然已非“金三銀四”的招聘旺季,而此刻進場的單位數目,卻比招聘高峰時期還多——擎天科技、中電電氣、焦點東軟團體、沃爾瑪、蘇寧電器等著名企業,比比皆是。若從行業分布看,主要則集中在軟件、電子電氣、商貿、廣告、文化、生物醫藥等領域。


  南京市人才市場招聘部副部長楊本蓀分析,從今年招聘情況看,才市的淡旺季已不再顯著。用人單位對有一定工作經驗和實際應用能力的人才,始終都持有剛性需求。南京近幾年鼎力打造“軟件名城”,帶動軟件開發、網絡開發等崗位需求長期保持在一個較高的水準線上。跟著一批“321人才計劃”海歸企業紛紛落戶,又推動了新材料、高科技高附加值等相關企業的發展,這些企業,急需大量專業人才加盟。“需要提醒的是,機會多,并不代表就業行情好。企業的用人戰略,是‘好中選優,寧缺毋濫’,應聘者尤其是高校畢業生,不應過分樂觀地估計就業形勢,仍是要找準定位,盡快簽約為上策。”

 

 

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